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明年我就满30岁了，来北京5年多了，至今依然没有取得大的成绩。看着身边同龄人升职加薪也会自我怀疑和沮丧。有时想回家找份工作算了，但又不甘心，毕竟当初我来北京就是为了进入文娱行业。我觉得2019年的经济寒冬是好事，因为可以让人看到更真实的自己。

创始人也要做好预期管理，不要在年初给员工吹了一个很大的牛，到年底又不兑现，员工对你的信任度就会打折扣。年终奖其实挺考验创始人的，如果他心中有员工，一定会努力多创造一点条件，而如果没有，他一定会找理由不发年终奖。我接触的大部分年轻人不太知道自己的薪酬构成。其实进入职场后，首先要提升这方面的概念，如五险一金缴纳基数、年终奖是固定的还是根据业绩浮动，创业公司的期权分配机制，这些在入职的时候要讲得很明确。但你如果处在学习成长的阶段或行业里，我个人建议就不要太在意这些细节，把眼光放在发展上，等学到本事了，赚更多钱。

对称式全面屏代表产品：魅族16对称式全面屏是去年手机厂商比较普及的一种全面屏的形式，原本我以为今年的主流手机市场可能就看不到这样的设计了，但是魅族给我们一个惊喜，将对称式的全面屏打造的更加漂亮也更加精致。与此同时，三星，索尼等大厂也选择了对称式全面屏的设计。通常这样的设计会给人很亲切的感觉，同时不会像刘海一样觉得丑。

截至公告日，建设银行已向台冠科技发放了流动资金借款3000万元，借款期限为1年。这项借款由潘尚锋等部分股东以各自持有的台冠科技股权、应收账款及出口退税款等提供质押担保。台冠科技部分股东质押股权出资额6225万元，整体股权质押率为67.13%，质押比例逼近7成。

千百万人民群众的实践是真理的源泉，也是中国特色社会主义不断发展的源泉。40年前的那一场关于真理标准的大讨论，及以后的千百万人民的实践，形成的最新的真理果实就是习近平新时代中国特色社会主义思想，我们一定要在这一重要思想指引下努力奋斗，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利。

责任编辑：吴金明原标题：蔚来总裁首谈裁员风波：“会死人”的资格赛阶段必须效率至上今年夏天，对于蔚来汽车来说，可谓极具挑战。连续的电池自燃和大规模召回；暂时延缓自建工厂；出售FE车队股权……而前不久，蔚来创始人、董事长兼CEO李斌发表内部信，承认因为行业和公司形势发生重大变化，确认蔚来将在9月再裁员1200人，将蔚来全球的员工人数保持在7500人。