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多家外资机构重申长期看好A股的观点。部分外资机构认为优质消费股仍可持有，也有机构认为短期更看好线上消费板块。优质消费股受关注新加坡资产管理机构APS创始人兼投资总监王国辉肯定了A股市场如期开市的举措，他看好新经济相关个股及部分消费股。他认为，尽管市场下跌，但贵州茅台、中炬高新、格力电器这些公司依然可持有。据了解，王国辉深耕A股多年，在格力电器等优质个股上获利颇丰。

当然，随着孙宇晨拍到巴菲特午餐，他成为第一个拍到巴菲特午餐的90后。随着孙宇晨宣布因肾结石取消和巴菲特的午餐，他又有了新头衔：第一个爽约巴菲特午餐的人。孙宇晨花费了456.78万美元（约3142万元）才拿到上述两个头衔。据孙宇晨称，虽然午餐取消了，但对于格莱德基金会的捐赠已经完成，仍然有效。上述基金也表示收到了捐赠。

展望2019年，国内经济的核心矛盾是经济下行和政策对冲之间的博弈。上半年，在房地产投资、制造业投资、出口的三重压力下，经济将大概率延续2018年4季度的增速放缓趋势，2季度下行压力较大。政策预计还将保持稳增长的基调，但走弱的国际收支、货币流动性陷阱、规范地方隐性债务，将掣肘政策的力度和效果。在这样背景下，上半年货币政策将会更加宽松，利率继续下行，构成了“下行式宽松”的局面，债券牛市得以继续。

公告显示，此次股权激励计划获高票通过，各项议案同意票数占比均在99%以上，值得注意的是，绝大部分中小股东也对股权激励计划表示支持，投出赞成票，充分显示出中小股东对于公司发展前景的信心。股权激励接棒业绩对赌留住核心“人才”据公司相关负责人介绍，智度股份各子公司的创始人在其领域均属于顶尖人才，从事该行业将近二十年，过去三年各子公司都成为了行业的标杆公司，共同创造了良好的业绩，让上市公司业绩保持了高速增长。本次推出股权激励，所有创始人全部留下，将成为公司的业务“合伙人”，对中高层实施股权激励计划旨在通过绑定人才与公司的长远利益，留住核心团队，促进公司持续、健康、高速发展。

将自由现金及时分配给股东笔者曾分析过利润是无法用来分配的，利润这个数字是企业主要利益相关方算出来的，是主要利益相关方针对企业运营一段时间（如一个年度）之后，股东可以合法自由行使的剩余索取权的价值边界变动所达成的共识，其所决定的只是股东的“分红权利”，而非企业的“分红能力”；企业分红的本质不是在向股东分配利润，而是股东在“未分配利润”账户给定的价值边界内行使剩余索取权，合法地拿走企业的现金。

据3月公布的官方数据显示，英国2018年每个季度的企业投资均下降，为2008至2009年金融危机以来的最长跌势。大型企业大多预计英国央行在未来一年内将维持利率不变。德勤的调查显示，预计未来12个月将升息一次或一次以上的财务长占比，从2018年底时的58%降至40%。德勤的一项衡量企业风险偏好的长期指标，仍接近2016年“脱欧”公投之后以及金融危机最严重时创下的低点，超过一半的企业称，增加现金流是重中之重，该比例创九年来最高。