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笔者自2003年迈入证券行业至今已15年有余，从事债券投资管理也超过10年。就管理经验来看，笔者未来在债券的组合构建时仍然会以绝对收益理念为核心。市场未来的波动率会逐步加大，如果要做绝对收益，即，既要获得一段趋势相对比较正常的收益，又要控制波动幅度，就需要尽量做好大类资产的左侧配置，不去追高。

债牛的驱动力仍将持续四季度以来，经济数据持续转弱和避险情绪强共振，长端债券利率逐步下行。站在当前时点看2019年，债券资产仍是资产配置的首选品种。笔者认为，从经济基本面来看，2018年宏观经济是温和回落格局，2019年上半年仍会延续下行趋势。近期召开的中央经济工作会议提到“经济运行稳中有变、变中有忧，外部环境复杂严峻，经济面临下行压力”。这说明中央对于当前经济形势的判断相对谨慎。笔者分析，目前经济的发展方向依然对债市走牛有利，地产价格下行、销售走弱的形势可能会在未来1-2个季度向工业和物价传导。从以往周期来看，经济下滑见顶下滑时间至少维持一年以上。

理由之二，如果该员工还处于医疗期内，单位不能以不胜任工作为理由解除劳动合同。按照该员工的工作年限（在本单位工作超过5年）估算，他在网易的医疗期至少有6个月。（所谓医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。计算方式为：劳动者在本单位连续工作第1年，医疗期为3个月，以后连续工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月。）

做债券投资并非简单地根据久期的长短来判断风险，而是应当根据当前时点的市场节奏和配置力量来决定。如果已经确定性地看到货币政策和基本面都亮了“明牌”，那么实际上影响收益率下行的最关键因素是整个曲线的估值和配置力量。最近一个月，市场配置力量和交易力量对五年期的利率债品种颇为青睐，保护性较强，投资者或可积极关注。

实践中，网易裁员事件并不是一个孤例。笔者举个常见的例子：员工生病，尤其是重病，根据法律规定进入医疗期，员工必然有段时间需要休息休假，少则3个月，多则24个月。很多企业考虑到工作负担和工作效率，尽管明知这样做不合法，但都会决定立刻解除员工的劳动合同。然后由员工在仲裁、诉讼中再通过调解或和解解决问题。此时员工的基本劳动法权益都无法得到保障，更无法享受到所谓的额外商业保险和福利。

日本自卫队海将、横须贺地方总监渡边刚次郎在欢迎仪式上表示，非常荣幸太原舰能来参加日本海上自卫队主办的阅舰式，这对两国的防务交流来说意义重大。期待此次交流活动能促进日本自卫队同中国海军的友好关系，增进两国友谊。由日本海上自卫队主办的国际舰队阅舰式14日将在日本神奈川县相模湾海域举行，除日本外，来自中国、美国、英国、印度、澳大利亚、加拿大、新加坡等7个国家的10余艘舰艇将参加阅舰式活动。